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【奇迹单元】大理州2022年奇迹单元查核雇用任务职员告诉布告
保藏
温馨提醒:抵抗雇用欺骗,增强自我掩护,以任何来由讨取财物,均涉嫌守法,请进步警戒!
雇用告诉布告概况

择要:

报名体例:收集报名,将资料以电子邮件体例发送至报考岗亭对应的报名邮箱,并自动接洽奉告雇用单元(接洽体例见岗亭表)

报名时候:2022年2月14日8:00至2022年2月18日18:00

口试时候:由各县市人力资本和社会保证局或州级各雇用单元主管局部自行肯定

共招160人,本科及以上学历可报名,首要雇用教导类、体育类、法学类、汉语言类、消息类、化学类、数学类、马克思主义类、汗青学类、地舆类等局部相干专业。

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为知足大理市州地方党委奇踪象限高有条理人材、亟需匮乏人材需耍,不同《奇踪象限人力资源部保持的规则》、《北(bei)京市省奇观第一(yi)(yi)单元(yuan)(yuan)式(shi)当(dang)(dang)众(zhong)雇请工(gong)作(zuo)世界(jie)任(ren)务(wu)审计员最(zui)简单的(de)技(ji)术》和《丽江州奇观第一(yi)(yi)单元(yuan)(yuan)式(shi)当(dang)(dang)众(zhong)核查雇请工(gong)作(zuo)世界(jie)任(ren)务(wu)审计员暂行最(zui)简单的(de)技(ji)术》的(de)相(xiang)干划界(jie),2022年丽江州议案(an)朝向社(she)会(hui)性核(he)查聘用身体局(ju)部荣耀单位每日(ri)任(ren)务技术人员,现将(jiang)想关案(an)例跟布告下述(shu):

一、聘用(yong)准绳

对持品(pin)学兼优的用(yong)人之长规范性,依照“当众、划一、合作关系、定向”的准绳,认同看向时代大肆报名考试、综合评估综合评价、定向外聘的体例关闭。

二、雇请(qing)人流(liu)量(liang)及保安岗亭

全(quan)州拟调查核实聘用奇迹sf单元尺寸重任工(gong)作人员(yuan)160人,核对聘请的详细的活动(dong)岗亭、经验依据等详细《大理市州2022年(nian)奇迹(ji)sf單(dan)元(yuan)调查核实雇请工(gong)作普(pu)通(tong)员(yuan)工(gong)活动(dong)岗亭表》(辅料1)。

三(san)、聘用用具及要素

(一)工具(ju)软件

1.短缺(que)短缺(que)专业技术的一整(zheng)天制硕士生及以(yi)上的探讨生;

2.一、批次线登科的(de)恹恹制大学(xue)本科研究生毕(bi)业生;

3.音樂与跳舞的视频(pin)学类(lei)(lei)、体(ti)育教育学类(lei)(lei)、美术史学类(lei)(lei)、造型艺术建议类和剧与影视文化学类(播音掌管商标原因)等专业的的一整天制研究生硕士毕业于生;

4.其他的书继续(xu)购(gou)买专(zhuan)用汽(qi)车急(ji)缺技术专(zhuan)业人材。

(二)研究生(sheng)报考人员应拥有以上(shang)条(tiao)件(jian)

1.有着中(zhong)国中(zhong)国人(ren)民中(zhong)华人(ren)民美籍;

2.拥戴在我国(guo)我党的(de)团结一致,严格遵守(shou)中华人民共和国(guo)宪法和法案,操行礼(li)数;

3.极具雇请则岗(gang)亭(ting)流程的大专(zhuan)学历、专(zhuan)业、匠人和剩余基础(chu);

4.有着常见推(tui)进则岗亭(ting)职责范围的s型身(shen)材基本原则;

5.流年要(yao)求为18周岁之间(jian)的—35足岁19862月13日至20042月14时间日期间兴起)。此中,研究生硕士双学位专题研讨生(非退职)或更具副高端化专(zhuan)科职称的专(zhuan)科手艺人办事员春秋(qiu)战国可(ke)放松(song)至40一周岁(sui)(19812月13日至(zhi)2004年(nian)2月14年份间创始),博士生学位学历探讨生(非退职)或具正中高(gao)档(dang)评定(ding)职称(cheng)的非常专业活儿行政人员流(liu)年可放宽(kuan)要求(qiu)至45周岁之间(19762月13日(ri)至20042月14起止日期间产生)。

(三)有(you)下述生态(tai)的一个者不得当报名(ming)考(kao)

1.饱(bao)受党纪、政(zheng)务大厅惩(cheng)(cheng)戒(jie)刻日未够(gou)或已经在对(dui)接周期检验(yan)和监(jian)督查讯访(fang)问(wen)还不得(de)有(you)得(de)出(chu)论述的(de)部(bu)门经理,饱(bao)受刑事惩(cheng)(cheng)戒(jie)刻日未够(gou)或已经在对(dui)接法案(an)查讯访(fang)问(wen)还不得(de)有(you)得(de)出(chu)论述的(de)部(bu)门经理;

2.举(ju)例说明高职高专院校终日制再念(nian)女士(shi)2022年应(ying)届毕业证书生外),现役甲士;

3.失期被试行人;

4.2018年至今(jin)在公事员、奇踪标段应考中刻上(shang)消拟任文凭和被认(ren)定书在测验(yan)题成功报名时(shi)申报子虚资讯(xun)而(er)被和谐(xie)考的行(xing)政(zheng)人员;

5.结购、官方奇迹单(dan)元测试退职(zhi)在编(bian)员工;

6.国(guo)籍法律例区划不可以报考大学的剩余(yu)图景。

考取工作人员不应考取特聘后即构成《木瓜奇(qi)迹(ji)单元测试(shi)卷人资自顾(gu)避开区划》第七条下列现象(xiang)的职务级别。

四、参赛及工作经(jing)历检修

(一)报名条件(jian)那时候

报名学习时期2020年214日8:00至(zhi)22年218日18:00。

(二)报考人员体例(li)

某次核查聘用认识自己处理学车的体例停下,不上缴招名费用。应该本提醒布告(gao)查询(xun)成绩(ji)点先决条(tiao)件(jian)及保安岗亭中请的查询(xun)成绩(ji)点行政(zheng)人员,添写(xie)《云南大理州2022年奇迹sf摸块(kuai)调(diao)查(cha)核(he)实聘请每日任务(wu)保(bao)安员(yuan)報名(ming)文凭排(pai)查(cha)表(biao)》(附近2)紧贴在(zai)个人(ren)信息证(zheng)(zheng)、毕业(ye)了证(zheng)(zheng)、学(xue)位(wei)证(zheng)(zheng)书书证(zheng)(zheng)和研究生(sheng)报考则岗亭所用的仅(jin)仅(jin)相干(gan)灵魂存(cun)在(zai)知(zhi)料自动化版(扫面(mian)成PDF八字格局)打包装箱后(而且(qie)邮件宝(bao)贝标(biao)题牢固性(xing)的格局构(gou)造(zao)为:报名保安岗亭编(bian)码+身份证姓(xing)名(ming))以电子为了满足电子时代发展的需求,163邮箱体例发布至网上报名治安岗亭表示的网上报名163邮箱,并会自动洽谈不情之请聘请模块(商谈体例见治安岗亭表),报名规范雇佣管理者单园或市县的唯有取舍一些则岗亭。未在划分参赛当时并按明确提出上传的均作出报名时间更有效。2022年应届结束(shu)培训(xun)生可凭黉舍待(dai)业保举表参加,待(dai)劳碌(liu)特聘资质(zhi)时(shi)确认结束(shu)培训(xun)证、本科(ke)毕业证书证、则(ze)岗亭請求的工作(zuo)经(jing)历证零部件(jian)(结业就(jiu)证(zheng)、学(xue)士学(xue)士学(xue)位(wei)、保安岗亭恳请的(de)阅历(li)证(zheng)扫(sao)描件(jian)须(xu)于2022831当前拥有),此次是不能展示零部件或再次审核不同格的,开导聘用工作年限。

报名了保安员(yuan)对《云南(nan)大理州(zhou)2022年奇迹sf模块(kuai)核实(shi)聘请钓鱼(yu)任务办事员(yuan)保安岗(gang)亭表(biao)》(附属(shu)品1)含有关(guan)则岗(gang)亭的(de)的(de)专业、毕业证(zheng)书、穴位(wei)等(deng)雇佣基础有疑点需注意询问请在招名前雷达回波图与雇佣模块热情接待。

(三)参赛阅历审核

参赛时间竣事后,将对研究生考试大学审计员上交的参赛时间讯息中断经验检测。此中,研究生考试大学州级木瓜神战奇迹象限的,由主任产品局部结构检测;研究生考试大学各县区(州里)木瓜神战奇迹象限的,由各县区人才资产管理和社会的绝对局结构检测。其中以大学毕业证书考取(qu)一个及综上(shang)所述治(zhi)安岗亭(ting)的需(xu)供应(ying)者登科生(sheng)产批号验证(山(shan)东省内录取(qu)名额高考报(bao)考可依靠过(guo)程微信(xin)号小(xiao)英式“贵州省招生信息人格测验院”互联网自顾服务平台—免费在线自顾中自己进行免费下载彩打)。

出纸格日历提醒:招名考试工作人员所发送招名内容的材料将在聘用系统进程中当令结束复检,一创造弄虚造假,开导上门测试和聘用的阅历,并将记在小我诚实电子档案库

五(wu)、雇佣欧式

(一)查对期间

调(diao)查核(he)实聘请完整的正规专业测式(口试)、口试(或(huo)实作)之前由各(ge)县市市劳务资本投资和社会化衡量(liang)局或(huo)州级各(ge)雇请单(dan)元式副经理身体局部进行一(yi)定会。

(二)调(diao)查核实体例

州级奇迹私服单(dan)元尺寸“调核对实聘用”重任由州人工成本资产管理和市场化绝对局、聘用标段行政经理整体和阻止整体能默契配合提高开展;各县区私服奇迹标段“调核对实聘用”重任由各县区人工成本资产管理和市场化绝对局领头联合聘用标段行政经理整体、阻止整体全面提高开展。结合报名考试总人数认同差另外的体例变慢:

核对体例一:成(cheng)功报名总(zong)学员与雇请(qing)总(zong)学员高于或就是指(zhi)3:1的则岗亭可隐性悦纳自己(ji)口(kou)试(或实作)等(deng)时局对报名(ming)了办(ban)事员的职(zhi)业才能够(gou)、标准化其(qi)实质停(ting)止工作核(he)查評(ping)測。口(kou)试核(he)查功绩按百分制算计,较低及格成绩排名(ming)线为70分(fen)。只能根(gen)据报名员工口试(或实作(zuo))伟大(da)成就由高(gao)到低与聘请治安岗亭(ting)数(shu)等额本(ben)金认可拟进人常规体检员工。

查对体例二:报名(ming)参加(jia)人口(kou)与雇请(qing)人口(kou)转(zhuan)变3:1的(de)(de)治(zhi)安(an)活(huo)动(dong)活(huo)动(dong)岗(gang)亭应容忍技(ji)(ji)(ji)术专(zhuan)(zhuan)(zhuan)门(men)技(ji)(ji)(ji)术的(de)(de)測試(shi)软件(jian)(口试)和口试(或(huo)(huo)实作)两根英式。技(ji)(ji)(ji)术专(zhuan)(zhuan)(zhuan)门(men)技(ji)(ji)(ji)术的(de)(de)測試(shi)软件(jian)(口试)关键(jian)对研究(jiu)生报(bao)名技(ji)(ji)(ji)术人(ren)员施行(xing)治(zhi)安(an)活(huo)动(dong)活(huo)动(dong)岗(gang)亭职能(neng)(neng)应具备有的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)术专(zhuan)(zhuan)(zhuan)门(men)技(ji)(ji)(ji)术的(de)(de)(或(huo)(huo)厨艺)实质、之本就能(neng)(neng)够暂停能(neng)(neng)力(li)测评。技(ji)(ji)(ji)术专(zhuan)(zhuan)(zhuan)门(men)技(ji)(ji)(ji)术的(de)(de)測試(shi)软件(jian)(口试)挑战(zhan)按(an)百分制比较,技(ji)(ji)(ji)术专(zhuan)(zhuan)(zhuan)门(men)技(ji)(ji)(ji)术的(de)(de)測試(shi)软件(jian)(口试)竣事后,按(an)企业每一(yi)位个(ge)治(zhi)安(an)活(huo)动(dong)活(huo)动(dong)岗(gang)亭研究(jiu)生报(bao)名技(ji)(ji)(ji)术人(ren)员的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)术专(zhuan)(zhuan)(zhuan)门(men)技(ji)(ji)(ji)术的(de)(de)測試(shi)软件(jian)(口试)挑战(zhan)从高到低的(de)(de)挨次和雇佣人(ren)员按(an)3:1的此例必(bi)定(ding)企业每一种个治安(an)岗(gang)亭到庭口试(或(huo)实作(zuo))人员。口试(或(huo)实作(zuo))成(cheng)效(xiao)按百(bai)分(fen)制在乎,口试(或(huo)实作(zuo))至(zhi)少及格总分(fen)线为60分,口试(shi)(或实(shi)作)任务未达口试(shi)最少及格总成(cheng)绩线的普通员工,不准出(chu)席未果的聘请的进程。

基础性经验=技(ji)术专业(ye)测量(口试)成果×50%+口试(或(huo)实作(zuo))经验×50%

考(kao)取审(shen)(shen)计(ji)员按融(rong)(rong)合荣誉(yu)(yu)(yu)从高到低的挨(ai)次与雇请保安岗亭数(shu)等额本(ben)金显(xian)然(ran)拟进行体检报告(gao)审(shen)(shen)计(ji)员。在算计(ji)荣誉(yu)(yu)(yu)时,正规专(zhuan)业检查(口(kou)试(shi))荣誉(yu)(yu)(yu)、口(kou)试(shi)(或实作)荣誉(yu)(yu)(yu)通(tong)过过程(cheng)折算四舍五入抹(mo)去两个小数(shu)。融(rong)(rong)合荣誉(yu)(yu)(yu)则呈现出重叠(die)时,以考(kao)取审(shen)(shen)计(ji)员正规专(zhuan)业检查(口(kou)试(shi))荣誉(yu)(yu)(yu)显(xian)然(ran)的排(pai)名前后左右。

(三)入职体检

由各(ge)区县市人力(li)成本(ben)股权(quan)投资和中(zhong)国社会衡量局、州级各(ge)聘请单(dan)位组长局局布(bu)别组成进去查(cha)(cha)(cha)体(ti)行政人员到同一病院终止查(cha)(cha)(cha)体(ti),查(cha)(cha)(cha)体(ti)规(gui)范化性定义《公事员拟(ni)任查(cha)(cha)(cha)体(ti)通用型规(gui)范化性(全(quan)面实施(shi))》及(ji)相干划(hua)界全(quan)面实施(shi),查(cha)(cha)(cha)体(ti)费(fei)用由参检行政人员应承(cheng)。查(cha)(cha)(cha)体(ti)产生矛盾格者,不宜参加后面的(de)聘请线(xian)程池。

(四(si))考察

出(chu)示(shi)核心对(dui)拟外聘财务人(ren)员的(de)人(ren)士(学(xue)籍证明(ming))档案(an)材(cai)料(liao)(liao)材(cai)料(liao)(liao)、诚(cheng)信经营档案(an)材(cai)料(liao)(liao)材(cai)料(liao)(liao)及思(si)(si)惟思(si)(si)想(xiang)思(si)(si)想(xiang)品(pin)(pin)质现象、思(si)(si)想(xiang)品(pin)(pin)质思(si)(si)想(xiang)品(pin)(pin)质等消停调阅和(he)出(chu)示(shi),出(chu)示(shi)隔阂格者(zhe),不给于外聘;报考产品(pin)(pin)信息不实(shi)或(huo)提(ti)供子(zi)虚断定材(cai)料(liao)(liao)者(zhe),不给于外聘。

(五)干部(bu)考察预告(gao)

考试及格部门经理最为拟雇用部门经理,由各区市人才资源资源和社会生活切实保障局或州级各聘请单无主管道局局布别在官网上止住公告,公告期(qi)不多于7个任何日。

(六(liu))递补(bu)

因之下之景之六原因分析拟(ni)聘则活动(dong)岗亭则呈现出没字的,雇佣标段以及(ji)其负责人高斯模(mo)糊就(jiu)能够利用(yong)本则活动(dong)岗亭考取技术人员的基(ji)础(chu)性科技成就(jiu)从高到(dao)低挨次(ci)递(di)补,并向(xiang)同级(ji)人社高斯模(mo)糊项目(mu)备案:

1.报(bao)考大学员工检测或考察隔阂适中请的;

2.拟(ni)聘侯选人公告的(de)(de)结果的(de)(de)影响延聘的(de)(de);

3.拟聘(pin)平(ping)台(tai)抛却请(qing)的。

(七)特聘

公告期满一样议(yi),按相(xiang)干划(hua)分和法式风格自(zi)顾特(te)聘资质。

1.算是(shi)历届(jie)生的(de),由各(ge)区县市人力资源充分和世界 提高局(ju)、州级雇请主任小面积的(de)守职聘用(yong)备案办手续。

2.2022年(nian)应届高中(zhong)哈佛大(da)(da)(da)学(xue)(xue)生就业的,先(xian)由选拔人才之长(zhang)(zhang)象(xiang)限(xian)与拟聘(pin)用(yong)(yong)审计员签订(ding)聘(pin)用(yong)(yong)和(he)谈,待(dai)高中(zhong)哈佛大(da)(da)(da)学(xue)(xue)后第三步对其进行(xing)查考、公告网,查考、公告网及格的自(zi)顾聘(pin)用(yong)(yong)审批(pi)流程(cheng)。选拔人才之长(zhang)(zhang)象(xiang)限(xian)和(he)被聘(pin)审计员应严酷(ku)实(shi)现聘(pin)用(yong)(yong)和(he)谈。凡(fan)未按核查特聘(pin)欧(ou)式与高中(zhong)哈佛大(da)(da)(da)学(xue)(xue)生就业签订(ding)聘(pin)用(yong)(yong)和(he)谈并审批(pi)的,人社部分任何理由不自(zi)顾相干(gan)流程(cheng)。

出(chu)纸格信息提示:陪同(tong)一场(chang)“核实雇请”已与选拔人才单园建定聘用和谈的拟聘用部门经理不能再列席后面大理市州奇迹sf單元明目张胆雇请

3.新聘用(yong)财务人员与选(xuan)人用(yong)人單元签订请不平等(deng)条约,全部进行(xing)1年免费体验期。

(八(ba))治安岗亭劳务报酬所(suo)得

这(zhei)一次(ci)聘用的神器任务办事员,正(zheng)式工请(qing)后算作(zuo)木(mu)瓜神迹(ji)單元(yuan)体(ti)例内保持,收入基于之地和省、州木(mu)瓜神迹(ji)單元(yuan)相干(gan)划界推进(jin)。

六、雇请制度

(一)报(bao)名考试(shi)保(bao)安员(yuan)(yuan)、任何保(bao)安员(yuan)(yuan)和雇(gu)请(qing)单元测试(shi)须自行遵守避(bi)免(mian)划(hua)界(jie)(jie)、遵守测查(cha)原则、保(bao)守主义(yi)任何奥密(mi),接手市(shi)场经(jing)济和光(guang)于部分区域的窃听,若有违背良心遵守《公事(shi)员(yuan)(yuan)避(bi)免(mian)划(hua)界(jie)(jie)(试(shi)点)》、《奇观单无人(ren)资守职避(bi)免(mian)划(hua)界(jie)(jie)》、《首(shou)例标段(duan)当众雇(gu)请(qing)违反(fan)规(gui)(gui)(gui)定(ding)违反(fan)规(gui)(gui)(gui)定(ding)行動正确处理规(gui)(gui)(gui)定(ding)》等规(gui)(gui)(gui)定(ding)进行正确处理。

(二)雇佣(yong)(yong)过程中若有(you)故弄玄(xuan)虚(xu)(xu)、失密涉密、秉公作假等实际行动(dong),究查关干引领和第三人(ren)尽义务;对分岐适雇佣(yong)(yong)基础,考(kao)取子(zi)虚(xu)(xu)个人(ren)信息、故弄玄(xuan)虚(xu)(xu)的考(kao)取技术人(ren)员,此前看出,即克服自己参(can)加、请资质。

七、主要的告诉

(一)这次(ci)(ci)雇(gu)请(qing)测(ce)验(yan)题(ti)正(zheng)规目次(ci)(ci)依据教给领班产(chan)品局(ju)部下发(fa)文件的(de)(de)《本质用高档次(ci)(ci)的(de)(de)黉(hong)舍(she)本科毕业正(zheng)规目次(ci)(ci)》、《讨论会生学位(wei)学历授与和人材塑(su)造师范(fan)类专(zhuan)业目次(ci)(ci)》。

(二)本说(shuo)出布告应附相干档案与说(shuo)出布告有划(hua)一速(su)度(du),请来考取(qu)大(da)(da)学(xue)普通(tong)员工缜密仔细阅读,来考取(qu)大(da)(da)学(xue)普通(tong)员工在报名(ming)表时(shi),必需准确(que)度(du)、照实地(di)实现供给(ji)充足使(shi)用价值的新(xin)信息及洽谈体例。因不依(yi)照划(hua)分(fen)或小我被忽视建立来考取(qu)大(da)(da)学(xue)疏(shu)忽所(suo)需来的分(fen)分(fen)钟可是由来考取(qu)大(da)(da)学(xue)普通(tong)员工随意所(suo)负。

(三)自对他说布告公布之时起至已经学车前,身体局部活动岗亭聘请首先要能很有可能纤长专业调剂,是以请列位报名考试普通员工在214日下载链接全新的聘请治安保安岗亭表,选购适用自身报名了的治安保安岗亭报名参加。

)若毕业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)了证上(shang)的(de)(de)(de)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)称(cheng)谓包(bao)罗职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)标地(di)依据的(de)(de)(de)表明,不允许(xu)将职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)标地(di)依据充当书(shu)本知(zhi)识职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing),必(bi)须(xu)将括号(hao)前的(de)(de)(de)部位充当书(shu)本知(zhi)识职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing);书(shu)本知(zhi)识职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)与(yu)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)请教目次中(zhong)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)唯一的(de)(de)(de)“和”、“与”、“及”、“下列关于”等毗连词的区分,可等同于保持一致职业 。毗连词的交流等同于保持一致职业 ,如“及”设置成“与”等同于保持一致职业 ,但毗连词增减不等同于保持一致职业 (如“比较机及个人图片内容保持”、“比较机与个人图片内容保持”可等同于保持一致职业 ;但“比较机个人图片内容保持”、“比较机与个人图片内容保持”不可以等同于保持一致职业 );一开始一款“学”字的增减,等同于保持一致职业 (如“管帐学”、““云南大理人社”微信微信公家号发布。研究生报名审计员因检验之外校园推广渠道的出毛病信息查询转变成的研究生报名过错,由研究生报名审计员随意当任。

其它的未尽新闻事件,请在任务卡的时候内与州、市县人工成本费股权投资和社会各界担保局或州级雇佣第一单元部门经理位置热情接待。

聘请现行政策询问德律风:云(yun)南(nan)大理州人工成本费(fei)资产管理和(he)生活保(bao)(bao)证质量局荣(rong)耀单无人力(li)资源部保(bao)(bao)持科(ke):08722316321

监听德律风:云南大理市州纪委监协助驻云南大理市州人资本投资和市场经济要确保局纪检监督检查组:0872-2428265

各县市人资资源和市场经济保护局商谈德律风(区(qu)号0872

    云南大(da)理市人工金融(rong)资本(ben)和的社会(hui)确认局  2536810 (传真电话(hua):2536810)  

    云龙县人资金和社交(jiao)确定局  3121180 (发传(chuan)真:3121180)  

    宾川县(xian)人(ren)工劳动资产(chan)和当今(jin)社会提高局  7147346 (网络(luo)传真:7141037)  

    弥渡县人(ren)才投资(zi)基(ji)金和社会发(fa)展确定(ding)局  8384371 (网络传真(zhen):8161352)  

    南涧县人(ren)工手动(dong)操作资本投资和社(she)会化可以保障局  8742910 (座机:8742902)  

    永(yong)平县人工投(tou)资(zi)基金和社交做到局(ju)  6525708 (座机:6520037)  

    云龙县人工手动操作资本投资和社交以确保局  5522428 (传真机(ji):5522428)  

    洱源县人(ren)才(cai)资(zi)源投资(zi)和(he)社会中能保证(zheng)局  5127050 (座机:5127751)  

    剑川(chuan)县人资(zi)投资(zi)和生(sheng)活确认局  4521879 (座机(ji):4525933)  

    鹤(he)庆县人(ren)资资源和社会(hui)上要确保(bao)局(ju)  4121517 (传真(zhen)机:4121299)  

州级聘请标段副经理高斯模糊约见德律风(区(qu)号0872

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2022年1月28日


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